Project Architect II

Descripción del trabajo

En Haskell, no solo te integras a una empresa: te unes a una organización reconocida nacionalmente como Top Workplace, donde la diversidad de perspectivas y el pensamiento inclusivo impulsan mejores resultados. Ya sea que estés comenzando tu carrera, desarrollando tu experiencia o liderando equipos, encontrarás una cultura basada en la confianza, guiada por la excelencia y comprometida con tu crecimiento. Aquí tendrás la oportunidad, la flexibilidad y el sentido de pertenencia necesarios para desarrollar tu carrera a tu manera y generar un impacto real.

Alcance de la Posición

Asiste al Director de Proyecto de A/E (Arquitectura/Ingeniería) en la gestión interdisciplinaria de las actividades diarias de A/E en los proyectos asignados. Supervisa y coordina los esfuerzos del equipo de diseño. Cuando cuente con la licencia profesional correspondiente, podrá desempeñarse como arquitecto o ingeniero del proyecto, según corresponda.

Responsabilidades Laborales

• Gestiona y garantiza la precisión, integridad y comunicación oportuna de todas las decisiones a los integrantes del equipo de diseño del proyecto de A/E asignado.

• Programa las reuniones del proyecto, desarrolla y distribuye las agendas oficiales, y prepara y distribuye las minutas correspondientes.

• Mantiene la comunicación y las relaciones de trabajo con el cliente, según las indicaciones del Director de Proyecto de A/E.

• Integra y mantiene los componentes de diseño en el expediente central del proyecto.

• Prevé y monitorea el estado del plan de trabajo, e informa al Director de Proyecto de A/E sobre posibles dificultades para cumplir con el cronograma establecido.

• Investiga los códigos de construcción, requisitos de zonificación y demás regulaciones aplicables al proyecto.

• Mantiene y aplica conocimientos pertinentes de las distintas disciplinas de diseño, incluidos productos, códigos aplicables y prácticas de construcción.

• Aplica las normas y los procedimientos técnicos específicos de su disciplina.

• Gestiona la elaboración de un conjunto completo, coordinado y oportuno de documentos para construcción.

• Gestiona la verificación de los documentos del proyecto de A/E y los procesos de coordinación interdisciplinaria.

• Revisa las especificaciones y verifica que no existan discrepancias o conflictos con los planos.

• Coordina la revisión y verificación de los planos de taller y la documentación técnica presentada para aprobación.

• Actúa como enlace principal en sitio entre el equipo de diseño y las actividades de construcción.

• Asiste al Director de Proyecto de A/E en el cierre del proyecto y el archivo de los documentos de A/E. Participa en el proceso de revisión posterior a la construcción.

• Asiste al Director de Proyecto de A/E en la gestión de los trabajos de A/E para garantizar el cumplimiento del presupuesto establecido.

Educación / Experiencia

• Experiencia mínima de cuatro a cinco años en diseño y coordinación multidisciplinaria.

Conocimientos Específicos, Habilidades, Licencias, Certificaciones, Etc.

• Habilidades de gestión y coordinación de proyectos.

• Conocimiento de tecnologías y software relacionados con Arquitectura e Ingeniería (A/E).

• Conocimiento de los códigos de construcción, las regulaciones aplicables, los estándares de diseño y las prácticas de construcción.

• Capacidad para coordinar equipos de diseño multidisciplinarios y gestionar la documentación del proyecto.

Competencias Básicas

• Rendición de Cuentas: Acepta la responsabilidad de anticipar, prevenir y resolver problemas dentro y fuera del departamento u organización.

• Enfoque en el Cliente: Prioriza el servicio a los clientes internos y externos, busca superar sus expectativas, reconoce y valora a las partes interesadas y aplica habilidades orientadas a la excelencia en el servicio.

• Comunicación Efectiva: Escucha para comprender, fomenta la retroalimentación abierta, se comunica de manera clara y efectiva con personas y grupos, adapta sus mensajes a la audiencia y promueve canales de comunicación abiertos.

• Ejecución / Empoderamiento: Demuestra capacidad para alcanzar resultados, gestionar demandas simultáneas en entornos dinámicos y desarrollar soluciones alternativas que permitan cumplir oportunamente con los objetivos.

• Aprendizaje y Desarrollo: Prioriza el aprendizaje de nuevas habilidades y el fortalecimiento de sus capacidades, identifica necesidades y oportunidades de desarrollo, y asume la responsabilidad de su mejora profesional continua.

Valores

• Equipo: Colabora y demuestra respeto por los integrantes del equipo, socios y todas las personas con quienes la empresa hace negocios; promueve la comunicación abierta.

• Excelencia: Se esfuerza por garantizar la calidad y la seguridad, alcanzar resultados de primer nivel, fomentar la creatividad y la innovación, y mantener un compromiso con la mejora continua.

• Servicio: Demuestra compromiso con los clientes internos y externos y con la comunidad, buscando generar un valor superior.

• Confianza: Mantiene altos estándares de ética, responsabilidad personal, transparencia, credibilidad e imparcialidad.

Factores Ambientales y/o Requisitos Físicos

Para desempeñar las funciones de este puesto, se requieren habilidades de movilidad suficientes para visitar otras ubicaciones, así como la capacidad de permanecer de pie, caminar, inclinarse, arrodillarse, agacharse y manipular (levantar, cargar o mover) pesos ligeros a medianos de entre 10 y 50 libras. Se requiere buena coordinación ojo-mano, destreza en brazos, manos y dedos, incluida la capacidad de sujetar objetos, y agudeza visual para utilizar un teclado, operar equipos y leer información en aplicaciones y formularios. La persona que ocupe el puesto deberá permanecer sentada, extender los brazos y las manos, hablar y escuchar con frecuencia.

Haskell realizará ajustes razonables de conformidad con la Ley para Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (Americans with Disabilities Act) y sus enmiendas de 2008 (Americans with Disabilities Act Amendments Act). La descripción del puesto se revisará periódicamente conforme cambien las funciones y responsabilidades por necesidades del negocio. Las funciones esenciales y marginales del puesto podrán modificarse.

Haskell es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (mujeres, minorías, veteranos protegidos y personas con discapacidad) y mantiene un entorno de trabajo libre de drogas.